תיאום ציפיות והגדרת מטרה לתהליך:

• הכירות ותפקידו של מאמן הקריירה.
• מבנה תהליך הייעוץ.
• מיפוי ואבחון נטיות המתאמן ביחס למקום שרוצה להיות בו.
• תאוריות של נטיות תעסוקתיות.
• כלים אימוניים לצמיחה בקריירה: המילה שלי אל מול עצמי – מחויבות אל התחייבות.

לגלות את עצמי, "אני המותג":

• החוזקות אל מול הערכים והתשוקות שלי.
• צמתים מנחים.
• מודלים של קבלת החלטות.

יצירת סביבה מצמיחה:

• אני אל מול הסביבה "פרמידת הצרכים של מסלאו".
• מה אני צריך אל מול מה אני רוצה.
• "הסיפור שאני מספר לעצמי" ואמונות מגבילות ביחס למטרה שלי.

עבודה על חסמים ותקיעויות:

•  מצוינות אל מול מושלמות.
• מודלים שונים ככלי לזיהוי הזדמנויות.
• העצמה אישית אל מול התמודדות עם אי ודאות.

לנהל את הקריירה שהיא שלי:

• כלים חדשניים לחיפוש עבודה – עבודה עם NLP.
• ניהול ערוצי חיפוש בתהליך מציאת עבודה.
• שימוש בכלי חיפוש "קלאסיים".

עקרונות ניהול החיפוש:

•  חקר שוק – Benchmark.
• הגדלת רשת הקשרים ופנייה ישירה למעסיקים פוטנציאליים.
• נטוורקינג ופרואקטיביות.
• לינקדאין – מעבר על פרופילים, קבוצות וחיפוש מתקדם.

כשאני יוצא למצוא עבודה – מה הכלים שמקדמים אותי?

• בניית קורות חיים ככרטיס הביקור שלי.
• מכתב מקדים – כל מה שחשוב לי.
• הכנה לראיונות עבודה, מכוני אבחון ומרכזי הערכה. 
• הצגה עצמית – אומנות ה -Storytelling.

בניית תכנית הצלחה ליצירת קליניקה כמו שאני רוצה:

• בניית תכנית הצלחה ו"פירוק לאחור".
• הסכם ותהליך עם לקוח בהתאם לצורך.
• סיכום תהליך ומשוב – דרכים להעברת מסרים קשים.
• גבולות ואתיקה בליווי מתאמן – למידה דרך דוגמאות.

הרצאה של מנהלת משאבי אנוש והצצה לעולם הגיוס בעידן החדש.

מפגש סיכום וחלוקת תעודות.